Principiile lui Henry Fayol

In uram dicutiilor prin ICQ cu un prieten (Sergiu) care cam putin cunoaste in programare web si nici nu prea se intereseaza de asa ceva, in schimb e pasionat de economie si management, tot asa dicutand am ajuns sa ne aducem aminte de principiile lui Hentry Fayol.

Ambii stim ca sunt 14 la numar 🙂 dar pentru a le numi pe toate am avut nevoie sa punem substanta cenusie la munca.

Deci sa vedem care au fost cele 14 principii ale Henry Fayol

1. Divizarea muncii;
2. Autoritate sau putere;
3. Disciplina;
4. Unitate de conducere;
5. Unitate de comanda;
6. Subordonarea intereeslor individuale la cele organizationale
7. Remunerarea corecta si echitabila;
8. Principiul centralizarii;
9. Lantul scalar;
10. Principiul egalitatii;
11. Regula, fiecare la locul lui;
12. Stabilitatea personalului;
13. Initiativa;
14. Spiritul de echipa;

Dupa parerea Henry Fayol з?n orice organizatie decurg sase procese diferite:
1. Tehnice;
2. Comerciale;
3. Financiare;
4. Tehnicii securitatii;
5. De evidenta;
6. De administrare;

Henry Fayol prin analiza complexa a activitatii з?ntregii organizatii a conturat functiile managementului care se folosesc si з?n zilele de astazi:
1. Diviziune;
2. Organizare;
3. Comanda;
4. Coordonare;
5. Control;

Succes in Management dl. Sergiu. 🙂